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        Accede III PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO PROSEGUR 2023-2027 en el siguiente enlace 📌

El BOE ha publicado el  Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio , con el que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores: refuerza el derecho a la conciliación, crea un nuevo permiso parental, amplía determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al cónyuge, amplía su aplicación a las parejas de hecho. Para hacer efectivos los nuevos derechos introducidos, se protege a las personas que puedan sufrir perjuicios como consecuencia de su ejercicio. Lo más destacable de esta nueva norma, en el ámbito laboral, es la introducción de los tres nuevos permisos: el permiso parental de 8 semanas, el permiso retribuido de 5 días al año por cuidado de un familiar y el de 4 días por causas de fuerza mayor. Derecho a la no discriminación Entre las razones de no discriminación, figura la discapacidad. En cuanto a la discriminación