INF. CURSOS PROSEGUR SIS TENERIFE

-

Como muchos ya sabéis, se está teniendo problemas con los cursos de formación presenciales al no tener academia donde impartirlos.  Desde DPO, nos notifican que la intención es mantener los cursos de mayo tal y como están en el planning compartido con vosotros, a falta de reubicar los que ya se han cancelado. 

Recordar que los de este mes de abril, oficialmente están cancelados e iremos informando de todo lo que nos comuniquen oficialmente. 


SS Ugt Prosegur SiS Canarias 

Entradas populares de este blog

¿ Cómo nos afectaría la reducción de jornada de 37,5 horas que quieren implantar el Gobierno ?

-
Imagen
  La propuesta de reducir la jornada laboral ha cobrado protagonismo recientemente, que  se producirá de forma progresiva   reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. Pero, de aprobarse la reducción de jornada laboral, ¿nos podríamos beneficiar de ello? . En primer lugar hay que señalar que es una medida pactada pero no aprobada ni desarrollada. Esto significa que aun se tiene muy poca información al respecto. No obstante, si se sabe que nuestra jornada anual es de 1.782 horas según nuestro  convenio colectivo.  Por lo que a nuestra interpretación, podemos sacar un estimado de como quedaría nuestra jornada laboral . Para ello, veamos una sentencia del TSJ de Castilla y León (Sala de lo social, Sección 1ª)  Sentencia de 6 de marzo de 2017 AS\2017\1183 .  Esta es de las pocas, y relativamente reciente, que explican el cálculo . Qué ocurre, “ que el Estatuto de los Trabajadores no cuantifica cuál sea la jornada máxima anual, sino únicamente en términos semanales, d
Leer más

UGT logra un hito judicial en defensa de los trabajadores: un caso de éxito

-
Imagen
Buenos días, Desde estas líneas, nos enorgullece anunciar un importante logro en la defensa de los derechos de los trabajadores. Donde se ha conseguido, tras una ardua batalla judicial, que se reconozca como accidente laboral una baja inicialmente catalogada como enfermedad común. El Caso: Un vigilante de seguridad, que además era delegado sindical, se encontraba en una situación de constante hostigamiento por parte de su empresa. Su firme defensa de los derechos de sus compañeros lo convirtió en una figura molesta para la empresa, que decidió tomar medidas drásticas para neutralizar su influencia. El acoso fue progresivo e implacable. Lo que comenzó como pequeñas represalias, se intensificó hasta el punto de afectar gravemente su salud mental. La presión constante, el trato despectivo y las amenazas veladas lo llevaron a un estado de ansiedad severa. Este trabajador, que siempre había sido un pilar de fortaleza y apoyo para sus compañeros, terminó en casa, incapaz de afrontar la situa
Leer más