9. Medidas aprobadas, medios y recursos para su implantación, seguimiento y evaluación, plazo para su implantación e indicadores de seguimiento

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 Compartimos para vuestro interés,  cambios importantes en materia de PR y que se incluyen en nuestro Plan de igualdad 2023 - 2027.  

2.- El permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario (hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad) podrá ser solicitado de forma fraccionada dentro de los 15 días posteriores al hecho causante, independientemente de que tenga el alta hospitalaria (este permiso deberá ser debidamente justificado) siempre que se ...




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¿ Cómo nos afectaría la reducción de jornada de 37,5 horas que quieren implantar el Gobierno ?

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  La propuesta de reducir la jornada laboral ha cobrado protagonismo recientemente, que  se producirá de forma progresiva   reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. Pero, de aprobarse la reducción de jornada laboral, ¿nos podríamos beneficiar de ello? . En primer lugar hay que señalar que es una medida pactada pero no aprobada ni desarrollada. Esto significa que aun se tiene muy poca información al respecto. No obstante, si se sabe que nuestra jornada anual es de 1.782 horas según nuestro  convenio colectivo.  Por lo que a nuestra interpretación, podemos sacar un estimado de como quedaría nuestra jornada laboral . Para ello, veamos una sentencia del TSJ de Castilla y León (Sala de lo social, Sección 1ª)  Sentencia de 6 de marzo de 2017 AS\2017\1183 .  Esta es de las pocas, y relativamente reciente, que explican el cálculo . Qué ocurre, “ que el Estatuto de los Trabajadores no cuantifica cuál sea la jornada máxima anual, sino únicamente en términos semanales, d
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UGT logra un hito judicial en defensa de los trabajadores: un caso de éxito

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