Sentencia pionera: Primer trabajador del sector privado obtiene 8 semanas de permiso parental retribuido
Víctor, padre de dos hijos (3 y 5 años), solicitó en mayo un permiso parental retribuido entre julio y agosto. Al no recibir respuesta de su empresa de seguridad, acudió a los tribunales, logrando que el juzgado le de la razón y ordenara el abono de su salario durante esas ocho semanas.
Según David Barriero Navarro, miembro del comité de empresa:
“Es el primer trabajador del sector privado que va a poder disfrutar del permiso parental retribuido.”
El Juzgado consideró que la directiva europea "es suficientemente clara, precisa y determinante" y que la falta de transposición completa en España no debe privar a los trabajadores del derecho retributivo.
Además, España ha sido sancionada por Bruselas con una multa de 10 millones de euros por no cumplir con esta obligación.
🌍 Implicaciones para el sector privado
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Establecimiento de jurisprudencia: esta sentencia abre la vía para que más trabajadores puedan reclamar este derecho.
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Presión sindical: tanto UGT como otros agentes, utilizarán este precedente para exigir una regulación estatal clara y efectiva.
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Obligación empresarial: la justicia europea obliga a las empresas a cumplir directamente con la normativa comunitaria aunque el Estado no la haya traspuesto aún.
✊ Llamado a la acción sindical
Desde la sección sindical de UGT en Prosegur SIS:
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Invitaos a informaros y asesoraros si estáis en situación similar.
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Estamos trabajando para que este derecho llegue a todas las plantillas del sector.
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El ejemplo de Víctor demuestra que la acción colectiva y la vía judicial funcionan para defender derechos legítimos.
Seguimos avanzando juntos 💯%🫵💪
UGT – Sección Sindical Prosegur SIS
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