ALERTA PLANIFICACIONES

-
Acción Sindical

ALERTA PLANIFICACIONES: Basta de inventar «deudas de horas»

Sección Sindical de UGT · Prosegur SIS Canarias

Desde la Sección Sindical de UGT en Prosegur SIS Canarias queremos denunciar la aplicación arbitraria de supuestos defectos de jornada que sigue sufriendo el grueso de la plantilla en los distintos centros de trabajo. Si bien es cierto que en algún servicio puntual de gran volumen se ha intentado articular un acuerdo para ordenar esta materia, la tónica general en el resto de servicios sigue siendo un auténtico "juego de trileros": mover horas a conveniencia para exigir a los compañeros que «devuelvan jornadas» o condicionar sus descansos.

📢 Llamamiento directo a todos los compañeros y compañeras

Muchos compañeros dan por sentado que la representación sindical está al corriente en tiempo real de cada cuadrante individual. Controlar el inmenso volumen de modificaciones y planificaciones individuales en la delegación es una tarea compleja que requiere la implicación directa de la plantilla para actuar con garantías.

Si estás sufriendo esta situación, no te calles: ponte en contacto de inmediato con la Sección Sindical y haznos llegar tu caso.

⚖️ Marco Legal: El Artículo 52 del Convenio Colectivo

La distribución de la jornada no es una tómbola ni depende de caprichos organizativos. El marco normativo del convenio es categórico:

  • Planificación anual real y transparente: La modalidad de cuadrantes anuales debe ir aparejada de forma obligatoria a una planilla donde se desglosen los cómputos mensuales mes a mes, garantizando el cumplimiento de la jornada pactada de 1.782 horas anuales (o 1.944 horas incluyendo las vacaciones retribuidas).
  • Cuadrantes mensuales y límite de recuperación: En la modalidad de cuadrante mensual con jornada tipo de 162 horas, los posibles déficits de jornada están estrictamente tasados: deben compensarse en los dos meses siguientes. Pasado ese plazo de dos meses, caduca cualquier pretensión de la empresa; no pueden inventarse bolsas de horas eternas.
  • Es responsabilidad exclusiva de la empresa confeccionar los cuadrantes y dotar de carga de trabajo al personal. La falta de previsión o los agujeros de gestión no pueden cargarse a las espaldas del trabajador para exigirle después horas extras forzadas o pérdidas de libranza.

🛑 Pautas de actuación ante reclamaciones de Operaciones

Si te comunican que «debes horas» o te exige recuperarlas, aplica estas cuatro pautas inmediatas:

1. Todo por escrito: No admitas acuerdos verbales ni llamadas informales. Exige siempre una comunicación formal (correo corporativo o documento) donde quede constancia fehaciente.
2. Desglose detallado y justificado: La empresa debe acreditar mes a mes cómo ha calculado ese supuesto defecto, qué jornadas se computaron y en qué contexto pretenden que se recupere.
3. No firmes conformidad a ciegas: Si te presentan cualquier documento de compensación con el que no estés de acuerdo, estampa: "No conforme. Pendiente de consulta sindical" junto con tu firma, fecha y hora.
4. Contacta de inmediato con la Sección Sindical: Trasládanos la comunicación para que los delegados analicemos la legalidad del cuadrante y actuemos de inmediato.

AL LADO DE LOS COMPAÑEROS, FRENTE A CUALQUIER PRESIÓN

Nuestra labor es clara: proteger a los trabajadores frente a las malas praxis organizativas. Sean cuales sean las presiones que se intenten ejercer desde distintos estamentos o despachos, esta Sección Sindical seguirá firme, al frente y al lado de cada compañero.

✊ Sección Sindical UGT · Prosegur SIS Canarias

Entradas populares de este blog

De la teoría al caos: Cuadrantes en Prosegur SIS Tenerife, cuando la planificación se convierte en un problema

-
Imagen
Desde la Sección Sindical de UGT en Prosegur SIS en Tenerife llevamos tiempo constatando una realidad que, aunque para algunos pase desapercibida, para los trabajadores y trabajadoras es tan clara como el sol de mediodía: el departamento de Operaciones demuestra una preocupante falta de cualificación a la hora de elaborar los cuadrantes . No se trata de un fallo puntual o de un olvido aislado: estamos ante problemas repetidos que afectan a jornadas, descansos, rotaciones y, en definitiva, a la estabilidad y legalidad en la organización del trabajo. La ciencia perdida de planificar Cuadrar un servicio requiere técnica. Requiere conocimientos del Convenio, del Estatuto de los Trabajadores y sentido común. Sin embargo, lo que observamos con demasiada frecuencia es improvisación, desajustes y decisiones tomadas “a ojo” que generan incertidumbre y sobrecargas injustas. Si el departamento lo considera necesario, proponemos un curso con el sugerente título: “Cuadrantes 101: cómo no co...
Leer más

LA VULNERABILIDAD EN LA SEGURIDAD DE LA REFINERÍA DE TENERIFE: RECORTES AL LÍMITE

-
Imagen
Desde la Sección Sindical de UGT en Prosegur SIS Canarias, nos vemos en la obligación de denunciar públicamente la situación de extrema vulnerabilidad que atraviesa el centro de trabajo de la Refinería de Santa Cruz de Tenerife (Moeve), ubicada en la Avda. Manuel Hermoso Rojas. Una seguridad bajo mínimos Los recientes acontecimientos ocurridos este pasado fin de semana han puesto de manifiesto lo que venimos advirtiendo desde hace meses: los recortes de personal están comprometiendo la eficacia operativa de la seguridad privada. Durante diversas intervenciones frente a intrusiones en el perímetro, la escasez de efectivos obligó a los Vigilantes de Seguridad a realizar un importante sobreesfuerzo humano y técnico, reorganizando los recursos para poder dar cobertura a las incidencias. Esta falta de medios físicos y humanos no solo dificulta el trabajo de los profesionales, sino que genera brechas en la protección global de una instalación estratégica para toda la isla...
Leer más