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📌   Entrega de distinciones a vigilantes de seguridad por la Policía Nacional fuente:eldia.es

Pasamos, información de DPO en relación a los cursos de actualización: Planning confirmado con formación para el mes de JUNIO. La nueva academia es EUROCAMPUS El de CCTV y DESA, son 25 plazas íntegras para PSIS. En los cursos han respetado las inscripciones que se vienen haciendo desde principio de año, por lo que el cupo está lleno en el de CCTV. En el caso de que alguno no quiera continuar inscrito, elevar correo a DPO solicitando la anulación, para dejar la plaza libre para otro compañero. Los otros 3 cursos son de Prosegur Cash, pero nos dan 10 plazas de cada uno por si alguno estuviese interesado en realizar esta formación (es probable se amplíen si les sobran).                                                                                            📌 D...

 

Desde el 11 de abril al 30 de junio, recordaros que está a vuestra disposición, el servicio gratuito para que puedas hacer la declaración de la renta. Coge tu cita previa llamando:     922 24 42 20 /  610 26 97 46    

Como muchos ya sabéis, se está teniendo problemas con los cursos de formación presenciales al no tener academia donde impartirlos.  Desde DPO, nos notifican que la intención es mantener los cursos de mayo tal y como están en el planning compartido con vosotros, a falta de reubicar los que ya se han cancelado.  Recordar que los de este mes de abril, oficialmente están cancelados e iremos informando de todo lo que nos comuniquen oficialmente.  SS Ugt Prosegur SiS Canarias  

Ya es una realidad  se ha aprobado la Ley de Familia. Esta ley surge para evitar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. La norma incluye tres nuevos permisos, entre los que destaca el permiso retribuido de 5 días al año para cuidar de un familiar o una persona con la que se conviva. Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia : ¿Qué es la Ley de Familia? La Ley de Familia es una nueva normativa impulsada por el Gobierno para mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España. Muchas familias se enfrentan a serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de los hijos. Para frenar este problema, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han pasado varios meses trabajando en esta nueva medida. Esta nueva Ley de Familia incluye un permiso por cuidado retribuido al 100% durante 5 días para atender a un familiar o a un conviviente. Te contamos...

BAJA DEL VIGILANTE DE SEGURIDAD por ENFERMEDAD COMÚN (EC) o ACCIDENTE NO LABORAL.    Debemos determinar lo que se llama la Base Reguladora. Para ello, debes tomar la nómina del mes anterior a la baja médica. Si es en Abril, la nómina de Marzo. Consulta el apartado en que pone Base acc. Trabajo por Enfermedad Común. Imagina que fuesen 1.137,11 EUR. Tu nómina tiene el salario por meses, de 30 días todos los meses aunque tengan 28, 30 ó 31. Hay que dividir esa cantidad por 30. Cálculo de la base reguladora (CBR) = Base de la cotización del mes anterior (BCMA) / Número de días que corresponda (NDC) CBR = BCMA / NDC              CBR =1137,11/30= 37,90 EUR Baja médica de un vigilante de seguridad. Cuantía: Desde el 1º día hasta el 3° día de la baja, la empresa complementara, por una sola vez al año, hasta el 50% de la Base Reguladora, el 50% de 37,90 EUR (37,90 x 50 ÷ 100), que son 18,95 EUR/día. Si tienes una segunda baja...

  El 16 de febrero de 2023, el Congreso español aprueba la Ley de Protección de Informantes.  La normativa afecta a todas las empresas públicas y a las privadas con a partir de   50 empleados . Y  tiene como finalidad principal amparar a toda persona que informe sobre una irregularidad para evitar consecuencias negativas, como el despido, el traslado, la degradación o la intimidación. Con carácter preliminar, resulta importante señalar que la Ley de Protección del Informante adopta finalmente la nomenclatura, a nuestro juicio mucho más acertada, de “informantes” en lugar de las menciones a “denunciantes” o “alertadores” que se realizaban en el Anteproyecto de Ley y en la  Directiva de Whistleblowing . Con el objetivo de evitar represalias para los informantes, daños de reputación o pérdidas económicas, las empresas deben implementar un canal de denuncias seguro, legal y fácil de usar que garantice la confidencialidad. Las medidas de protección de la Ley se exti...

  Según nos informan desde DPO, comunicaros cambios de fecha de los cursos programados para marzo, quedando aplazados a mes de abril.

Hasta su renovación, adjuntamos Plan de Igualdad en Prosegur, con las medidas de mejora que a día de hoy tenemos en el mismo.  En este caso, nos centraremos en las de  Conciliación, que son por las que más nos preguntan.  Medida nº 6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral .  6.1. Objetivo Específico: Garantizar el ejercicio de los derechos de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, informando de ellos y haciéndolos accesibles para toda la plantilla de la empresa. 1. Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación no suponga un menoscabo en las condiciones laborales. El disfrute de dichos derechos no puede suponer ningún tipo de discriminación. 2. Establecer que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa y estén de alta en la compañía podrán participar en los cursos de formación y en los procesos de promoción. 6.2. Objetivo Específico...

 Para vuestra información e interés, os adjuntamos enlace, sobre sentencias de seguridad privada del poder judicial públicas,  en PDF con la marca de agua. CLICK AQUÍ

Informaros de becas disponibles a través de la Universidad a Distancia de Madrid, plataforma de teleformación, para realizar el curso de Director de Seguridad, así como el curso de hacking informático, para aquellos interesad@s en su realización.   Os adjuntamos el anexo que debéis cumplimentar y enviar a la mayor brevedad posible directamente a:     atencion-cliente@prosulting.es     Nota: Las plazas son limitadas a coste cero y las inscripciones son abiertas a territorio nacional. Por lo que os recomendamos, a los interesad@s cumplimentar y enviar el anexo, cuanto antes. Donde, debemos reflejar que el código de nuestro sector es el 8010 y el número de código de la acción formativa es: SEAD131PO Indicar en el cuerpo del correo electrónico que enviéis, *NO en el anexo*, que sois de UGT. SOLICITUD PARTICIPACIÓN

 Os adjuntamos fechas definitivas de formación 2023 enviadas por DPO. Inscripciones de las solicitudes centralizadas a través de email.  ( 30 plazas por curso ) CLICK AQUI

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Ya debemos tener presente la próxima subida salarial del 6%, que se reflejará en esta nómina de enero y recoge las tablas salariales de nuestro Convenio Colectivo (ese instrumento que no hay manera que termine de avanzar en conseguir unas condiciones laborales dignas ).    En fin, "lo firmado, firmado está". Tened en cuenta que esta próxima nómina en curso los devengos en variables, a mes vencido, son a razón a las tablas de 2022, por lo que esos eurillos que nos falten, no se generarán hasta el mes siguiente. Tabla salarial 2023.

El pasado mes de septiembre el Pleno Tribunal Constitucional (TC) dictó sentencia núm. 119/2022, en la que se analizan los requisitos que deben cumplir las empresas para utilizar las imágenes grabadas por las cámaras de video vigilancia con fines disciplinarios. Su especial trascendencia constitucional radica en que analiza esta materia tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LODP). La Sala concluye que, en el supuesto que analiza, se dan los elementos exigidos en el art. 89.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), por haber captado la comisión flagrante de un acto ilícito por parte del trabajador, aunque la empresa ha incumplido el deber de información pertinente a las personas trabajadoras durante cinco años, los transcurridos desde el despido de otro trabajador tras verificar las cámaras de seguridad que tiene instaladas. La sentencia contiene un voto particular al que se adhirieron cinco de los once magistrados, que discrepa del voto mayoritar...

Hola! Desde nuestra Sección Sindical, informaros que, en aras de tener una herramienta donde poder canalizar toda la información , hemos habilitado este espacio. La  mecánica del mismo, funcionará como cualquier red social, donde daremos entradas  con los temas que consideremos de interés y en el que se abordarán asuntos de actualidad en nuestro sector, empresa, enlazar experiencias, opiniones, reflexiones y orientaciones hacia los trabajadores, en búsqueda de acrecentar el nexo con los compañeros. Para vuestro interés, entrando en nuestro perfil tenemos habilitado correo electrónico para  trasladarnos cualquier cuestión. Sin más, esperamos que os pueda hacer de utilidad. Sección Sindical Ugt Prosegur SIS Canarias