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🔴 El Tribunal Supremo fija la obligación de audiencia previa antes del despido disciplinario. Estimados compañeros/as,   Desde la sección sindical de UGT en Prosegur SIS Canarias, queremos informarles de un cambio importante que refuerza nuestros derechos como trabajadores.   ⚖️ ¿Qué ha establecido el Tribunal Supremo? El Pleno de la Sala Cuarta, por unanimidad, ha resuelto que las empresas están obligadas a ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de despedirlo disciplinariamente. Esta obligación se basa en el  artículo 7 del Convenio 158 de la OIT , vigente en España desde 1986.   ✍️ ¿Qué implica esta decisión? 1️⃣ Antes de proceder al despido disciplinario, el empleador debe garantizar el derecho del trabajador a ser escuchado, salvo en situaciones excepcionales.   2️⃣ Este cambio es aplicable únicamente a los nuevos despidos, posteriores a la publicación de esta sentencia.   📜 ¿Qué dice el artículo 7 del Conven...

  En el sector de la seguridad privada, es común escuchar a compañeros debatir sobre si es mejor cobrar las pagas extraordinarias (incluidas la paga de beneficios) prorrateadas cada mes o recibirlas por separado en dos o tres momentos del año. Esta cuestión genera muchas dudas, y existe la creencia generalizada de que es "más rentable" tener las pagas prorrateadas. ¿Pero es esto realmente cierto? En este artículo, analizamos esta cuestión con detalle. ¿Qué Significa Cobrar las Pagas Prorrateadas o por Separado?  Primero, expliquemos las dos opciones: - Las pagas extraordinarias de verano, Navidad y la paga de beneficios, se distribuyen de manera uniforme a lo largo de los 12 meses del año. Esto significa que el trabajador recibe un importe adicional cada mes en su nómina. - Las pagas extraordinarias se abonan en dos o tres momentos específicos del año (generalmente en junio, diciembre y, en el caso de la paga de beneficios, en marzo). En estos meses, el trabajador recibe una ...

Buenos días, Desde estas líneas, nos enorgullece anunciar un importante logro en la defensa de los derechos de los trabajadores. Donde se ha conseguido, tras una ardua batalla judicial, que se reconozca como accidente laboral una baja inicialmente catalogada como enfermedad común. El Caso: Un vigilante de seguridad, que además era delegado sindical, se encontraba en una situación de constante hostigamiento por parte de su empresa. Su firme defensa de los derechos de sus compañeros lo convirtió en una figura molesta para la empresa, que decidió tomar medidas drásticas para neutralizar su influencia. El acoso fue progresivo e implacable. Lo que comenzó como pequeñas represalias, se intensificó hasta el punto de afectar gravemente su salud mental. La presión constante, el trato despectivo y las amenazas veladas lo llevaron a un estado de ansiedad severa. Este trabajador, que siempre había sido un pilar de fortaleza y apoyo para sus compañeros, terminó en casa, incapaz de afrontar la situa...

 Estimados compañer@s, Os dejamos una guía para solicitud de permisos retribuidos para estas próximas elecciones del 9J, cualquier duda, estamos a vuestra disposición.  

  Estimados compis,  Os adjuntamos procedimiento para iniciar solicitudes de adaptaciones de jornadas en Prosegur SIS, englobadas en su articulo 34.8 ET. Tu portal de RRHH               Atención del empleado             Servicio atención al empleado            En el apartado ES – Relaciones Laborales se deberá seleccionar la adaptación/concreción que se desea realizar.

 

  Estimados compis , para vuestro interés os adjuntamos plan formativo correspondiente a 2024, con fechas actualizadas.

En este comunicado queremos informaros sobre el Permiso Individual de Formación (PIF) , una iniciativa que te permite conciliar tu vida laboral con tu desarrollo profesional. ¿Qué es el PIF? El PIF es un permiso de hasta 200 horas por año natural o curso académico para que puedas realizar acciones formativas con titulación o acreditación oficial. Esto incluye: Títulos de Formación Profesional Certificados de Profesionalidad Títulos Universitarios Propios Freshservice : Tu puerta de entrada al PIF ¿Estás interesado en solicitar el PIF? La compañía te facilita el proceso a través de Freshservice , una plataforma online donde podrás gestionar tu solicitud de forma sencilla y rápida. ¿Qué puedes hacer en Freshservice? Presentar tu solicitud:   Rellena un formulario online con la información de la formación que deseas realizar y tu plan de formación. Adjuntar la documentación requerida:   Sube tu expediente académico, el certificado de matrícula y cualquier otro documento que se...

Con el comienzo del año arranca también un nuevo ejercicio fiscal. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un impuesto obligatorio que grava la renta obtenida por las personas físicas en un año natural. El período impositivo del IRPF 2024 abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2024, y se declarará en la campaña de la Renta de 2025 (entre abril y junio). ¿Cómo se calcula el IRPF? Para calcular el IRPF, hay que seguir estos pasos: 1.      Sumar todos los ingresos del año:  Sueldo, pagas extra, bonus, etc. 2.      Restar las retenciones del IRPF:  La empresa ya nos ha quitado una parte del IRPF de la nómina. 3.      Restar las deducciones:  Hay algunas cosas que te puedes descontar del IRPF, como por ejemplo, si tienes hijos o si vives de alquiler. (  modelo  145 ) 4.      Aplicar las tablas de IRPF:  Las tabl...

La incapacidad temporal es lo que comúnmente se conoce como baja laboral. Uno de los mayores temores que tienen los trabajadores cuando, por alguna circunstancia, se encuentran de baja, es cuánto van a cobrar. Para ayudarte a conocer la cantidad que te corresponde si estás de baja por enfermedad común.  Nuestra sección sindical te ofrece esta calculadora para incapacidad temporal actualizada según nuestro  Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para el periodo 2023-2026. Ú nicamente introduce los datos requeridos e instantáneamente obtendrás el resultado. Accede en este enlace al Simulador 📌

 Para vuestra información, os adjuntamos tabla salarial 2024 y precio hora extra 2024.

  La propuesta de reducir la jornada laboral ha cobrado protagonismo recientemente, que  se producirá de forma progresiva   reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. Pero, de aprobarse la reducción de jornada laboral, ¿nos podríamos beneficiar de ello? . En primer lugar hay que señalar que es una medida pactada pero no aprobada ni desarrollada. Esto significa que aun se tiene muy poca información al respecto. No obstante, si se sabe que nuestra jornada anual es de 1.782 horas según nuestro  convenio colectivo.  Por lo que a nuestra interpretación, podemos sacar un estimado de como quedaría nuestra jornada laboral . Para ello, veamos una sentencia del TSJ de Castilla y León (Sala de lo social, Sección 1ª)  Sentencia de 6 de marzo de 2017 AS\2017\1183 .  Esta es de las pocas, y relativamente reciente, que explican el cálculo . Qué ocurre, “ que el Estatuto de los Trabajadores no cuantifica cuál sea l...

  Compartimos para vuestro interés,  cambios importantes en materia de PR y que se incluyen en nuestro Plan de igualdad 2023 - 2027.   2.- El permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario (hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad) podrá ser solicitado de forma fraccionada dentro de los 15 días posteriores al hecho causante , independientemente de que tenga el alta hospitalaria (este permiso deberá ser debidamente justificado) siempre que se ...