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III PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO PROSEGUR 2023-2027

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REAL DECRETO-LEY 5/2023, nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliaci贸n, adaptaci贸n de jornada y parejas de hecho

El BOE ha publicado el  Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio , con el que entran en vigor medidas en el 谩mbito laboral, que modifican art铆culos del Estatuto de los Trabajadores: refuerza el derecho a la conciliaci贸n, crea un nuevo permiso parental, ampl铆a determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptaci贸n de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al c贸nyuge, ampl铆a su aplicaci贸n a las parejas de hecho. Para hacer efectivos los nuevos derechos introducidos, se protege a las personas que puedan sufrir perjuicios como consecuencia de su ejercicio. Lo m谩s destacable de esta nueva norma, en el 谩mbito laboral, es la introducci贸n de los tres nuevos permisos: el permiso parental de 8 semanas, el permiso retribuido de 5 d铆as al a帽o por cuidado de un familiar y el de 4 d铆as por causas de fuerza mayor. Derecho a la no discriminaci贸n Entre las razones de no discriminaci贸n, figura la discapacidad. En cuanto a la discriminac...

Modificaci贸n del Real Decreto por el que se regula la acreditaci贸n de la aptitud psicof铆sica necesaria para tener y usar armas.

Os informamos de la  normativa en el marco de los requisitos m茅dicos exigidos a los vigilantes de seguridad, con el Real Decreto 426/2023 , de 6 de junio, por el que se modifica el   Real Decreto 2487/1998 , de 20 de noviembre, por el que se regula la acreditaci贸n de la aptitud psicof铆sica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada. En resumen, se trata de aplicar como ya se hizo con el acceso a otros profesionales (ej茅rcito, cuerpos policiales), ahora tambi茅n se eliminan de las pruebas para portar armas a los profesionales que trabajamos en Seguridad privada las exclusiones m茅dicas directas, sin valoraci贸n, por VIH y diabetes mellitus. Te recordamos que la norma del 20 de noviembre de 1998 sigue en vigor en cuanto a pruebas psicof铆sicas y exploraciones necesarias para obtener o renovar cualquier licencia o autorizaci贸n de tenencia y uso de armas. La novedad publicada en el BOE 06-06-2023 en el siguiente enlace. 馃搶

MENCIONES HONORIFICAS SEGURIDAD PRIVADA 2023 S/C TENERIFE

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馃搶   Entrega de distinciones a vigilantes de seguridad por la Polic铆a Nacional fuente:eldia.es

INFO. FORMACI脫N PROSEGUR SIS TF

Pasamos, informaci贸n de DPO en relaci贸n a los cursos de actualizaci贸n: Planning confirmado con formaci贸n para el mes de JUNIO. La nueva academia es EUROCAMPUS El de CCTV y DESA, son 25 plazas 铆ntegras para PSIS. En los cursos han respetado las inscripciones que se vienen haciendo desde principio de a帽o, por lo que el cupo est谩 lleno en el de CCTV. En el caso de que alguno no quiera continuar inscrito, elevar correo a DPO solicitando la anulaci贸n, para dejar la plaza libre para otro compa帽ero. Los otros 3 cursos son de Prosegur Cash, pero nos dan 10 plazas de cada uno por si alguno estuviese interesado en realizar esta formaci贸n (es probable se ampl铆en si les sobran).                                                                                            馃搶 D...

Permisos retribuidos, elecciones 28M

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CAMPA脩A RENTA 2022

Desde el 11 de abril al 30 de junio, recordaros que est谩 a vuestra disposici贸n, el servicio gratuito para que puedas hacer la declaraci贸n de la renta. Coge tu cita previa llamando:     922 24 42 20 /  610 26 97 46    

INF. CURSOS PROSEGUR SIS TENERIFE

Como muchos ya sab茅is, se est谩 teniendo problemas con los cursos de formaci贸n presenciales al no tener academia donde impartirlos.  Desde DPO, nos notifican que la intenci贸n es mantener los cursos de mayo tal y como est谩n en el planning compartido con vosotros, a falta de reubicar los que ya se han cancelado.  Recordar que los de este mes de abril, oficialmente est谩n cancelados e iremos informando de todo lo que nos comuniquen oficialmente.  SS Ugt Prosegur SiS Canarias  

Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia a expensas de publicaci贸n en BOE

Ya es una realidad  se ha aprobado la Ley de Familia. Esta ley surge para evitar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. La norma incluye tres nuevos permisos, entre los que destaca el permiso retribuido de 5 d铆as al a帽o para cuidar de un familiar o una persona con la que se conviva. Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia : ¿Qu茅 es la Ley de Familia? La Ley de Familia es una nueva normativa impulsada por el Gobierno para mejorar la conciliaci贸n laboral del personal trabajador en Espa帽a. Muchas familias se enfrentan a serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de los hijos. Para frenar este problema, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han pasado varios meses trabajando en esta nueva medida. Esta nueva Ley de Familia incluye un permiso por cuidado retribuido al 100% durante 5 d铆as para atender a un familiar o a un conviviente. Te contamos...

¿COMO SE PAGA UNA BAJA COM脷N?

BAJA DEL VIGILANTE DE SEGURIDAD por ENFERMEDAD COM脷N (EC) o ACCIDENTE NO LABORAL.    Debemos determinar lo que se llama la Base Reguladora. Para ello, debes tomar la n贸mina del mes anterior a la baja m茅dica. Si es en Abril, la n贸mina de Marzo. Consulta el apartado en que pone Base acc. Trabajo por Enfermedad Com煤n. Imagina que fuesen 1.137,11 EUR. Tu n贸mina tiene el salario por meses, de 30 d铆as todos los meses aunque tengan 28, 30 贸 31. Hay que dividir esa cantidad por 30. C谩lculo de la base reguladora (CBR) = Base de la cotizaci贸n del mes anterior (BCMA) / N煤mero de d铆as que corresponda (NDC) CBR = BCMA / NDC              CBR =1137,11/30= 37,90 EUR Baja m茅dica de un vigilante de seguridad. Cuant铆a: Desde el 1潞 d铆a hasta el 3° d铆a de la baja, la empresa complementara, por una sola vez al a帽o, hasta el 50% de la Base Reguladora, el 50% de 37,90 EUR (37,90 x 50 ÷ 100), que son 18,95 EUR/d铆a. Si tienes una segunda baja...

Ley de Protecci贸n de Informantes

  El 16 de febrero de 2023, el Congreso espa帽ol aprueba la Ley de Protecci贸n de Informantes.  La normativa afecta a todas las empresas p煤blicas y a las privadas con a partir de   50 empleados . Y  tiene como finalidad principal amparar a toda persona que informe sobre una irregularidad para evitar consecuencias negativas, como el despido, el traslado, la degradaci贸n o la intimidaci贸n. Con car谩cter preliminar, resulta importante se帽alar que la Ley de Protecci贸n del Informante adopta finalmente la nomenclatura, a nuestro juicio mucho m谩s acertada, de “informantes” en lugar de las menciones a “denunciantes” o “alertadores” que se realizaban en el Anteproyecto de Ley y en la  Directiva de Whistleblowing . Con el objetivo de evitar represalias para los informantes, da帽os de reputaci贸n o p茅rdidas econ贸micas, las empresas deben implementar un canal de denuncias seguro, legal y f谩cil de usar que garantice la confidencialidad. Las medidas de protecci贸n de la Ley se exti...

CAMBIO FECHAS DE FORM. MARZO PRO.SIS TF

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  Seg煤n nos informan desde DPO, comunicaros cambios de fecha de los cursos programados para marzo, quedando aplazados a mes de abril.

Medidas de conciliaci贸n, Plan de Igualdad Prosegur

Hasta su renovaci贸n, adjuntamos Plan de Igualdad en Prosegur, con las medidas de mejora que a d铆a de hoy tenemos en el mismo.  En este caso, nos centraremos en las de  Conciliaci贸n, que son por las que m谩s nos preguntan.  Medida n潞 6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral .  6.1. Objetivo Espec铆fico: Garantizar el ejercicio de los derechos de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, informando de ellos y haci茅ndolos accesibles para toda la plantilla de la empresa. 1. Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliaci贸n no suponga un menoscabo en las condiciones laborales. El disfrute de dichos derechos no puede suponer ning煤n tipo de discriminaci贸n. 2. Establecer que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa y est茅n de alta en la compa帽铆a podr谩n participar en los cursos de formaci贸n y en los procesos de promoci贸n. 6.2. Objetivo Espec铆fico...

SENTENCIAS P脷BLICAS PODER JUDICIAL SP

 Para vuestra informaci贸n e inter茅s, os adjuntamos enlace, sobre sentencias de seguridad privada del poder judicial p煤blicas,  en PDF con la marca de agua. CLICK AQU脥

脕rea formaci贸n UGT

Informaros de becas disponibles a trav茅s de la Universidad a Distancia de Madrid, plataforma de teleformaci贸n, para realizar el curso de Director de Seguridad, as铆 como el curso de hacking inform谩tico, para aquellos interesad@s en su realizaci贸n.   Os adjuntamos el anexo que deb茅is cumplimentar y enviar a la mayor brevedad posible directamente a:     atencion-cliente@prosulting.es     Nota: Las plazas son limitadas a coste cero y las inscripciones son abiertas a territorio nacional. Por lo que os recomendamos, a los interesad@s cumplimentar y enviar el anexo, cuanto antes. Donde, debemos reflejar que el c贸digo de nuestro sector es el 8010 y el n煤mero de c贸digo de la acci贸n formativa es: SEAD131PO Indicar en el cuerpo del correo electr贸nico que envi茅is, *NO en el anexo*, que sois de UGT. SOLICITUD PARTICIPACI脫N

FECHAS DEFINITIVAS FORMACI脫N PRO.SIS.TF

 Os adjuntamos fechas definitivas de formaci贸n 2023 enviadas por DPO. Inscripciones de las solicitudes centralizadas a trav茅s de email.  ( 30 plazas por curso ) CLICK AQUI

BORRADOR FORMACI脫N PRO.SIS TEN

CLICK AQUI

S煤bida 6%

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Ya debemos tener presente la pr贸xima subida salarial del 6%, que se reflejar谩 en esta n贸mina de enero y recoge las tablas salariales de nuestro Convenio Colectivo (ese instrumento que no hay manera que termine de avanzar en conseguir unas condiciones laborales dignas ).    En fin, "lo firmado, firmado est谩". Tened en cuenta que esta pr贸xima n贸mina en curso los devengos en variables, a mes vencido, son a raz贸n a las tablas de 2022, por lo que esos eurillos que nos falten, no se generar谩n hasta el mes siguiente. Tabla salarial 2023.

Sentencia n煤m. 119/2022, requisitos que deben cumplir las empresas para utilizar las im谩genes grabadas

El pasado mes de septiembre el Pleno Tribunal Constitucional (TC) dict贸 sentencia n煤m. 119/2022, en la que se analizan los requisitos que deben cumplir las empresas para utilizar las im谩genes grabadas por las c谩maras de video vigilancia con fines disciplinarios. Su especial trascendencia constitucional radica en que analiza esta materia tras la entrada en vigor de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos (LODP). La Sala concluye que, en el supuesto que analiza, se dan los elementos exigidos en el art. 89.1 de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos (LOPD), por haber captado la comisi贸n flagrante de un acto il铆cito por parte del trabajador, aunque la empresa ha incumplido el deber de informaci贸n pertinente a las personas trabajadoras durante cinco a帽os, los transcurridos desde el despido de otro trabajador tras verificar las c谩maras de seguridad que tiene instaladas. La sentencia contiene un voto particular al que se adhirieron cinco de los once magistrados, que discrepa del voto mayoritar...