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 Os compartimos artículo donde se analiza la realidad de nuestro sector en la actualidad, y coincidimos que debido a distintos factores han contribuido, entre otros, en la precarización de esta profesión a lo largo de los años. Esperamos que sea de vuestro interés  https://www.h50.es/analisis-sobre-los-problemas-del-personal-operativo-en-la-escala-de-vigilantes-de-seguridad/ fuente : h50 DIGITAL POLICIAL

  Este buzón pretende   "hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras ,   ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos", informa el Ministerio de Trabajo. Para usar este buzón, una página web que dejamos disponible  en este enlace , simplemente habrá que entrar, rellenar los campos obligatorios y describir de manera breve la irregularidad o infracción de la que se tiene conocimiento. A partir de este momento, la   Inspección de Trabajo analizará la información recibida   y , si considera que es necesario al ser constitutiva de infracción o fraude, pondrá en marcha los mecanismos de inspección a disposición para resolver la situación lo antes posible.  La principal característica de este buzón es, por supuesto,  el anonimato , que facilita la puesta en marcha de este mecanismo de control del trabajo sin que el trabajador o trabajad...

📌   Instala SegurPriNóm  

 

        Accede III PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO PROSEGUR 2023-2027 en el siguiente enlace 📌

El BOE ha publicado el  Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio , con el que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores: refuerza el derecho a la conciliación, crea un nuevo permiso parental, amplía determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al cónyuge, amplía su aplicación a las parejas de hecho. Para hacer efectivos los nuevos derechos introducidos, se protege a las personas que puedan sufrir perjuicios como consecuencia de su ejercicio. Lo más destacable de esta nueva norma, en el ámbito laboral, es la introducción de los tres nuevos permisos: el permiso parental de 8 semanas, el permiso retribuido de 5 días al año por cuidado de un familiar y el de 4 días por causas de fuerza mayor. Derecho a la no discriminación Entre las razones de no discriminación, figura la discapacidad. En cuanto a la discriminac...

Os informamos de la  normativa en el marco de los requisitos médicos exigidos a los vigilantes de seguridad, con el Real Decreto 426/2023 , de 6 de junio, por el que se modifica el   Real Decreto 2487/1998 , de 20 de noviembre, por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada. En resumen, se trata de aplicar como ya se hizo con el acceso a otros profesionales (ejército, cuerpos policiales), ahora también se eliminan de las pruebas para portar armas a los profesionales que trabajamos en Seguridad privada las exclusiones médicas directas, sin valoración, por VIH y diabetes mellitus. Te recordamos que la norma del 20 de noviembre de 1998 sigue en vigor en cuanto a pruebas psicofísicas y exploraciones necesarias para obtener o renovar cualquier licencia o autorización de tenencia y uso de armas. La novedad publicada en el BOE 06-06-2023 en el siguiente enlace. 📌

📌   Entrega de distinciones a vigilantes de seguridad por la Policía Nacional fuente:eldia.es

Pasamos, información de DPO en relación a los cursos de actualización: Planning confirmado con formación para el mes de JUNIO. La nueva academia es EUROCAMPUS El de CCTV y DESA, son 25 plazas íntegras para PSIS. En los cursos han respetado las inscripciones que se vienen haciendo desde principio de año, por lo que el cupo está lleno en el de CCTV. En el caso de que alguno no quiera continuar inscrito, elevar correo a DPO solicitando la anulación, para dejar la plaza libre para otro compañero. Los otros 3 cursos son de Prosegur Cash, pero nos dan 10 plazas de cada uno por si alguno estuviese interesado en realizar esta formación (es probable se amplíen si les sobran).                                                                                            📌 D...

 

Desde el 11 de abril al 30 de junio, recordaros que está a vuestra disposición, el servicio gratuito para que puedas hacer la declaración de la renta. Coge tu cita previa llamando:     922 24 42 20 /  610 26 97 46    

Como muchos ya sabéis, se está teniendo problemas con los cursos de formación presenciales al no tener academia donde impartirlos.  Desde DPO, nos notifican que la intención es mantener los cursos de mayo tal y como están en el planning compartido con vosotros, a falta de reubicar los que ya se han cancelado.  Recordar que los de este mes de abril, oficialmente están cancelados e iremos informando de todo lo que nos comuniquen oficialmente.  SS Ugt Prosegur SiS Canarias  

Ya es una realidad  se ha aprobado la Ley de Familia. Esta ley surge para evitar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. La norma incluye tres nuevos permisos, entre los que destaca el permiso retribuido de 5 días al año para cuidar de un familiar o una persona con la que se conviva. Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia : ¿Qué es la Ley de Familia? La Ley de Familia es una nueva normativa impulsada por el Gobierno para mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España. Muchas familias se enfrentan a serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de los hijos. Para frenar este problema, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han pasado varios meses trabajando en esta nueva medida. Esta nueva Ley de Familia incluye un permiso por cuidado retribuido al 100% durante 5 días para atender a un familiar o a un conviviente. Te contamos...

BAJA DEL VIGILANTE DE SEGURIDAD por ENFERMEDAD COMÚN (EC) o ACCIDENTE NO LABORAL.    Debemos determinar lo que se llama la Base Reguladora. Para ello, debes tomar la nómina del mes anterior a la baja médica. Si es en Abril, la nómina de Marzo. Consulta el apartado en que pone Base acc. Trabajo por Enfermedad Común. Imagina que fuesen 1.137,11 EUR. Tu nómina tiene el salario por meses, de 30 días todos los meses aunque tengan 28, 30 ó 31. Hay que dividir esa cantidad por 30. Cálculo de la base reguladora (CBR) = Base de la cotización del mes anterior (BCMA) / Número de días que corresponda (NDC) CBR = BCMA / NDC              CBR =1137,11/30= 37,90 EUR Baja médica de un vigilante de seguridad. Cuantía: Desde el 1º día hasta el 3° día de la baja, la empresa complementara, por una sola vez al año, hasta el 50% de la Base Reguladora, el 50% de 37,90 EUR (37,90 x 50 ÷ 100), que son 18,95 EUR/día. Si tienes una segunda baja...

  El 16 de febrero de 2023, el Congreso español aprueba la Ley de Protección de Informantes.  La normativa afecta a todas las empresas públicas y a las privadas con a partir de   50 empleados . Y  tiene como finalidad principal amparar a toda persona que informe sobre una irregularidad para evitar consecuencias negativas, como el despido, el traslado, la degradación o la intimidación. Con carácter preliminar, resulta importante señalar que la Ley de Protección del Informante adopta finalmente la nomenclatura, a nuestro juicio mucho más acertada, de “informantes” en lugar de las menciones a “denunciantes” o “alertadores” que se realizaban en el Anteproyecto de Ley y en la  Directiva de Whistleblowing . Con el objetivo de evitar represalias para los informantes, daños de reputación o pérdidas económicas, las empresas deben implementar un canal de denuncias seguro, legal y fácil de usar que garantice la confidencialidad. Las medidas de protección de la Ley se exti...

  Según nos informan desde DPO, comunicaros cambios de fecha de los cursos programados para marzo, quedando aplazados a mes de abril.

Hasta su renovación, adjuntamos Plan de Igualdad en Prosegur, con las medidas de mejora que a día de hoy tenemos en el mismo.  En este caso, nos centraremos en las de  Conciliación, que son por las que más nos preguntan.  Medida nº 6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral .  6.1. Objetivo Específico: Garantizar el ejercicio de los derechos de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, informando de ellos y haciéndolos accesibles para toda la plantilla de la empresa. 1. Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación no suponga un menoscabo en las condiciones laborales. El disfrute de dichos derechos no puede suponer ningún tipo de discriminación. 2. Establecer que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa y estén de alta en la compañía podrán participar en los cursos de formación y en los procesos de promoción. 6.2. Objetivo Específico...

 Para vuestra información e interés, os adjuntamos enlace, sobre sentencias de seguridad privada del poder judicial públicas,  en PDF con la marca de agua. CLICK AQUÍ

Informaros de becas disponibles a través de la Universidad a Distancia de Madrid, plataforma de teleformación, para realizar el curso de Director de Seguridad, así como el curso de hacking informático, para aquellos interesad@s en su realización.   Os adjuntamos el anexo que debéis cumplimentar y enviar a la mayor brevedad posible directamente a:     atencion-cliente@prosulting.es     Nota: Las plazas son limitadas a coste cero y las inscripciones son abiertas a territorio nacional. Por lo que os recomendamos, a los interesad@s cumplimentar y enviar el anexo, cuanto antes. Donde, debemos reflejar que el código de nuestro sector es el 8010 y el número de código de la acción formativa es: SEAD131PO Indicar en el cuerpo del correo electrónico que enviéis, *NO en el anexo*, que sois de UGT. SOLICITUD PARTICIPACIÓN