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Con el comienzo del año arranca también un nuevo ejercicio fiscal. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un impuesto obligatorio que grava la renta obtenida por las personas físicas en un año natural. El período impositivo del IRPF 2024 abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2024, y se declarará en la campaña de la Renta de 2025 (entre abril y junio). ¿Cómo se calcula el IRPF? Para calcular el IRPF, hay que seguir estos pasos: 1.      Sumar todos los ingresos del año:  Sueldo, pagas extra, bonus, etc. 2.      Restar las retenciones del IRPF:  La empresa ya nos ha quitado una parte del IRPF de la nómina. 3.      Restar las deducciones:  Hay algunas cosas que te puedes descontar del IRPF, como por ejemplo, si tienes hijos o si vives de alquiler. (  modelo  145 ) 4.      Aplicar las tablas de IRPF:  Las tabl...

La incapacidad temporal es lo que comúnmente se conoce como baja laboral. Uno de los mayores temores que tienen los trabajadores cuando, por alguna circunstancia, se encuentran de baja, es cuánto van a cobrar. Para ayudarte a conocer la cantidad que te corresponde si estás de baja por enfermedad común.  Nuestra sección sindical te ofrece esta calculadora para incapacidad temporal actualizada según nuestro  Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para el periodo 2023-2026. Ú nicamente introduce los datos requeridos e instantáneamente obtendrás el resultado. Accede en este enlace al Simulador 📌

 Para vuestra información, os adjuntamos tabla salarial 2024 y precio hora extra 2024.

  La propuesta de reducir la jornada laboral ha cobrado protagonismo recientemente, que  se producirá de forma progresiva   reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. Pero, de aprobarse la reducción de jornada laboral, ¿nos podríamos beneficiar de ello? . En primer lugar hay que señalar que es una medida pactada pero no aprobada ni desarrollada. Esto significa que aun se tiene muy poca información al respecto. No obstante, si se sabe que nuestra jornada anual es de 1.782 horas según nuestro  convenio colectivo.  Por lo que a nuestra interpretación, podemos sacar un estimado de como quedaría nuestra jornada laboral . Para ello, veamos una sentencia del TSJ de Castilla y León (Sala de lo social, Sección 1ª)  Sentencia de 6 de marzo de 2017 AS\2017\1183 .  Esta es de las pocas, y relativamente reciente, que explican el cálculo . Qué ocurre, “ que el Estatuto de los Trabajadores no cuantifica cuál sea l...

  Compartimos para vuestro interés,  cambios importantes en materia de PR y que se incluyen en nuestro Plan de igualdad 2023 - 2027.   2.- El permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario (hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad) podrá ser solicitado de forma fraccionada dentro de los 15 días posteriores al hecho causante , independientemente de que tenga el alta hospitalaria (este permiso deberá ser debidamente justificado) siempre que se ...

  Compartimos para vuestro interés mejora que se ha implementado en el Plan de igualdad 2023- 2027 y a tener presente en nuestras planificaciones.  22.- Salvo que en el servicio exista un déficit  de personal referente a incapacidad temporal  por enfermedad común, permisos, y  vacaciones que no lo permitan, las personas que trabajen el 24 y 25 de diciembre tendrán libre el 31 de diciembre y 1 de enero y viceversa a no ser que la persona trabajador a solicitara el trabajarlo.

 Os adjuntamos planning de formación con fechas actualizadas. 📌 descarga planning de formación Pro. SIS TF

 Os compartimos artículo donde se analiza la realidad de nuestro sector en la actualidad, y coincidimos que debido a distintos factores han contribuido, entre otros, en la precarización de esta profesión a lo largo de los años. Esperamos que sea de vuestro interés  https://www.h50.es/analisis-sobre-los-problemas-del-personal-operativo-en-la-escala-de-vigilantes-de-seguridad/ fuente : h50 DIGITAL POLICIAL

  Este buzón pretende   "hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras ,   ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos", informa el Ministerio de Trabajo. Para usar este buzón, una página web que dejamos disponible  en este enlace , simplemente habrá que entrar, rellenar los campos obligatorios y describir de manera breve la irregularidad o infracción de la que se tiene conocimiento. A partir de este momento, la   Inspección de Trabajo analizará la información recibida   y , si considera que es necesario al ser constitutiva de infracción o fraude, pondrá en marcha los mecanismos de inspección a disposición para resolver la situación lo antes posible.  La principal característica de este buzón es, por supuesto,  el anonimato , que facilita la puesta en marcha de este mecanismo de control del trabajo sin que el trabajador o trabajad...

📌   Instala SegurPriNóm  

 

        Accede III PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO PROSEGUR 2023-2027 en el siguiente enlace 📌

El BOE ha publicado el  Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio , con el que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores: refuerza el derecho a la conciliación, crea un nuevo permiso parental, amplía determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al cónyuge, amplía su aplicación a las parejas de hecho. Para hacer efectivos los nuevos derechos introducidos, se protege a las personas que puedan sufrir perjuicios como consecuencia de su ejercicio. Lo más destacable de esta nueva norma, en el ámbito laboral, es la introducción de los tres nuevos permisos: el permiso parental de 8 semanas, el permiso retribuido de 5 días al año por cuidado de un familiar y el de 4 días por causas de fuerza mayor. Derecho a la no discriminación Entre las razones de no discriminación, figura la discapacidad. En cuanto a la discriminac...