ssUGTprosegurSIScanarias

Nota de Prensa La delegación de Prosegur Tenerife atraviesa una grave crisis organizativa bajo la gestión del actual jefe de servicio. La Sección Sindical de UGT en Prosegur denuncia públicamente la situación de deterioro que atraviesa la delegación de Tenerife, consecuencia directa de la gestión del actual jefe de servicio, cuya entrada en el cargo ha supuesto un retroceso continuado en la organización y en la calidad en los servicios. En este tiempo, la empresa ha experimentado una rotación sin precedentes de hasta veintiún gestores de operaciones , lo que ha generado un evidente déficit organizativo, minando la estabilidad y el buen funcionamiento de la delegación. A pesar de las numerosas ofertas de diálogo trasladadas por esta parte social a la empresa y, en particular, a este departamento, la situación no ha hecho más que agravarse. El jefe de servicio ha aplicado una mala praxis en la gestión de plantilla , mostrando más interés en deshacer la estructura existente y favor...

   Pincha en el siguiente enlace 📌

 

Como única candidatura proclamada, sabíamos que el resultado sería favorable… ¡y así fue! 🙌 Gracias al respaldo de la plantilla, la Sección Sindical de UGT en Prosegur SIS Tenerife ha conseguido los 13 delegados disponibles en estas elecciones. ✅ Este resultado reafirma el trabajo realizado y la confianza que nos habéis depositado.   Seguimos caminando juntos, con más fuerza que nunca 💪 SS UGT Prosegur SIS Tenerife 🙏

En relación al comunicado emitido por CCOO sobre la resolución de candidaturas, esta Sección Sindical desea aclarar lo siguiente: La Mesa Electoral ha actuado conforme a la legislación vigente, concretamente el Real Decreto 1844/1994 y el Estatuto de los Trabajadores, que establecen que las candidaturas deben cumplir requisitos formales esenciales: firma válida de persona legitimada e identificación completa en cada hoja, así como datos de empresa y colegio electoral. … “CCOO RECONOCIÓ EXPRESAMENTE QUE LA FALTA DE FIRMA INVALIDA UNA CANDIDATURA, AL RECLAMAR JUNTO CON UGT CONTRA USO POR ESE MOTIVO”. Sin embargo, su propia candidatura presenta el mismo defecto jurídico, ya que todas las hojas están firmadas “P.O.” sin identificar con nombre y DNI al firmante, lo que la jurisprudencia equipara a ausencia de firma (TSJ C. Valenciana 13/02/2018). No es un defecto subsanable fuera de plazo. El ...

Santa Cruz de Tenerife, 4 de agosto de 2025 Este 4 de agosto se ha llevado a cabo la concentración de protesta a las puertas del centro de trabajo afectado por la anunciada reducción de vigilancia en una infraestructura crítica de Santa Cruz, medida impulsada por MOEVE Seguridad con la connivencia de PROSEGUR . Al grito de “MOEVE SEGURIDAD ABUSA – PROSEGUR CONSIENTE” y "NO A LOS RECORTE" , los trabajadores hicieron visible su rechazo a una decisión que amenaza no solo puestos de trabajo, sino también la calidad y seguridad del servicio prestado. Desde la sección sindical convocante, queremos agradecer públicamente al personal de MOEVE, que se unieron a esta concentración que, sin estar directamente afectado, se solidarizó con la situación actual de los vigilantes de seguridad. Asimismo, reconocemos la valentía de los compañeros de plantilla que participaron activamente en esta reivindicación, ejerciendo su derecho legítimo a la protesta frente a una injusticia evi...

Santa Cruz de Tenerife, a 28 de julio de 2025 Queremos trasladar a toda la plantilla en general la grave situación que estamos atravesando en el servicio de vigilancia de infraestructura crítica en Santa Cruz , donde la empresa MOEVE , con la connivencia de PROSEGUR , pretende ejecutar una reducción del servicio H24 que afectaría directamente a cinco trabajadores , sin garantías de reubicación ni diálogo real con la parte social. A día de hoy, y tras reuniones con Seguridad Privada, Relaciones Laborales y denuncias ante la Subdelegación del Gobierno, podemos afirmar que: La empresa pretende aplicar esta medida el próximo 1 de agosto , en plena temporada estival y sin planificación responsable. La delegación no dispone de servicios donde reubicar a los compañeros afectados , lo que convierte esta medida en un acto directo de destrucción de empleo . Quienes permanezcan en el servicio sufrirán igualmente las consecuencias, ya que la carga de trabajo no disminuirá . Esta...

En una resolución histórica, un Juzgado de lo Social de Barcelona ha reconocido por primera vez en España el derecho de un trabajador del sector privado a disfrutar de ocho semanas de permiso parental retribuido , amparado en la Directiva Europea 2019/1158.  🎥 Vídeo de la sentencia (fuente: Telecinco) Nota : Vídeo obtenido de Telecinco, adaptado como recurso visual. 👨‍👩‍👧‍👦 El caso de Víctor Víctor, padre de dos hijos (3 y 5 años), solicitó en mayo un permiso parental retribuido entre julio y agosto. Al no recibir respuesta de su empresa de seguridad, acudió a los tribunales, logrando que el juzgado le de la razón y ordenara el abono de su salario durante esas ocho semanas.  Según David Barriero Navarro , miembro del comité de empresa: “Es el primer trabajador del sector privado que va a poder disfrutar del permiso parental retribuido.”  El Juzgado consideró que la directiva europea "es suficientemente clara, precisa y determinante" y que la falta de transposici...

Desde la Sección Sindical de UGT en Prosegur SIS se informa a todos/as los/as trabajadores/as que prestan servicio en los centros de trabajo de MERCADONA, que se ha detectado una incidencia en el abono de las tres horas correspondientes por la asistencia a los reconocimientos médicos obligatorios. Según lo establecido en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y en los compromisos adquiridos por la empresa, dicha compensación horaria debe ser abonada, sin que suponga una merma económica para el trabajador/a que acude al reconocimiento médico, de carácter obligatorio. Sin embargo, se ha constatado que la empresa no está realizando dichos abonos de forma sistemática , generando una situación de incumplimiento que afecta a los derechos laborales del personal adscrito a estos centros. Tras la intervención de esta sección sindical, la empresa ha reconocido la situación y se ha comprometido a llevar a cabo las siguientes acciones: 1. Revisión y regularización de l...

 🇮🇨🤝 Sección Sindical de UGT en Prosegur Canarias 🤝🇮🇨 Compañeras, compañeros: Desde la Sección Sindical de UGT en Prosegur Canarias queremos informarles que hemos registrado el preaviso para promover elecciones sindicales en el ámbito de Tenerife – Centros Varios. Esta decisión no obedece a ninguna improvisación, sino a la necesidad real de que este colectivo —muchas veces disperso, sin representación directa ni cauces claros de interlocución— cuente con una estructura formal que garantice derechos, presencia y capacidad de negociación. Nuestro compromiso ha sido siempre claro: estar donde haga falta, cuando haga falta. Pero creemos que ha llegado el momento de fortalecer el trabajo que llevamos tiempo haciendo y dé continuidad a las mejoras que hemos peleado en otros ámbitos de la empresa. Ninguna representación sustituye a la organización. Y ninguna organización puede crecer si no se arraiga donde está la base. Por eso este paso es coherente con lo que somos y con lo que de...

🇮🇨 UGT INFORMA🇮🇨   Buenos días,   Compartimos el Plan de Formación para este año. Las inscripciones pueden realizarse a través de las gestoras:   📩 Nira García– nira.garcia@prosegur.com 📩 Judith Romero Martín– judith.romero@prosegur.com 📅 *Primer semestre: Fechas confirmadas.   📅 *Segundo semestre: Podría haber modificaciones en las fechas.   Para cualquier duda o consulta, no dudéis en escribirnos. Sección Sindical UGT - Prosegur SIS Canarias 💪 ¡Seguimos avanzando!

Ya pueden solicitar su cita para la declaración de la renta 2025. Este servicio se gestiona a través de FESMC-UGT para afiliados. 📍 Santa Cruz : 922 24 42 20 / 610 269 746 📍 Oficina Norte : 662 956 243 📍 Oficina Sur : 616 491 130 Para agendar su cita, llamen a la oficina correspondiente. ¡Saludos!

 

🔴 El Tribunal Supremo fija la obligación de audiencia previa antes del despido disciplinario. Estimados compañeros/as,   Desde la sección sindical de UGT en Prosegur SIS Canarias, queremos informarles de un cambio importante que refuerza nuestros derechos como trabajadores.   ⚖️ ¿Qué ha establecido el Tribunal Supremo? El Pleno de la Sala Cuarta, por unanimidad, ha resuelto que las empresas están obligadas a ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de despedirlo disciplinariamente. Esta obligación se basa en el  artículo 7 del Convenio 158 de la OIT , vigente en España desde 1986.   ✍️ ¿Qué implica esta decisión? 1️⃣ Antes de proceder al despido disciplinario, el empleador debe garantizar el derecho del trabajador a ser escuchado, salvo en situaciones excepcionales.   2️⃣ Este cambio es aplicable únicamente a los nuevos despidos, posteriores a la publicación de esta sentencia.   📜 ¿Qué dice el artículo 7 del Conven...

  En el sector de la seguridad privada, es común escuchar a compañeros debatir sobre si es mejor cobrar las pagas extraordinarias (incluidas la paga de beneficios) prorrateadas cada mes o recibirlas por separado en dos o tres momentos del año. Esta cuestión genera muchas dudas, y existe la creencia generalizada de que es "más rentable" tener las pagas prorrateadas. ¿Pero es esto realmente cierto? En este artículo, analizamos esta cuestión con detalle. ¿Qué Significa Cobrar las Pagas Prorrateadas o por Separado?  Primero, expliquemos las dos opciones: - Las pagas extraordinarias de verano, Navidad y la paga de beneficios, se distribuyen de manera uniforme a lo largo de los 12 meses del año. Esto significa que el trabajador recibe un importe adicional cada mes en su nómina. - Las pagas extraordinarias se abonan en dos o tres momentos específicos del año (generalmente en junio, diciembre y, en el caso de la paga de beneficios, en marzo). En estos meses, el trabajador recibe una ...

Buenos días, Desde estas líneas, nos enorgullece anunciar un importante logro en la defensa de los derechos de los trabajadores. Donde se ha conseguido, tras una ardua batalla judicial, que se reconozca como accidente laboral una baja inicialmente catalogada como enfermedad común. El Caso: Un vigilante de seguridad, que además era delegado sindical, se encontraba en una situación de constante hostigamiento por parte de su empresa. Su firme defensa de los derechos de sus compañeros lo convirtió en una figura molesta para la empresa, que decidió tomar medidas drásticas para neutralizar su influencia. El acoso fue progresivo e implacable. Lo que comenzó como pequeñas represalias, se intensificó hasta el punto de afectar gravemente su salud mental. La presión constante, el trato despectivo y las amenazas veladas lo llevaron a un estado de ansiedad severa. Este trabajador, que siempre había sido un pilar de fortaleza y apoyo para sus compañeros, terminó en casa, incapaz de afrontar la situa...

 Estimados compañer@s, Os dejamos una guía para solicitud de permisos retribuidos para estas próximas elecciones del 9J, cualquier duda, estamos a vuestra disposición.  

  Estimados compis,  Os adjuntamos procedimiento para iniciar solicitudes de adaptaciones de jornadas en Prosegur SIS, englobadas en su articulo 34.8 ET. Tu portal de RRHH               Atención del empleado             Servicio atención al empleado            En el apartado ES – Relaciones Laborales se deberá seleccionar la adaptación/concreción que se desea realizar.

 

  Estimados compis , para vuestro interés os adjuntamos plan formativo correspondiente a 2024, con fechas actualizadas.

En este comunicado queremos informaros sobre el Permiso Individual de Formación (PIF) , una iniciativa que te permite conciliar tu vida laboral con tu desarrollo profesional. ¿Qué es el PIF? El PIF es un permiso de hasta 200 horas por año natural o curso académico para que puedas realizar acciones formativas con titulación o acreditación oficial. Esto incluye: Títulos de Formación Profesional Certificados de Profesionalidad Títulos Universitarios Propios Freshservice : Tu puerta de entrada al PIF ¿Estás interesado en solicitar el PIF? La compañía te facilita el proceso a través de Freshservice , una plataforma online donde podrás gestionar tu solicitud de forma sencilla y rápida. ¿Qué puedes hacer en Freshservice? Presentar tu solicitud:   Rellena un formulario online con la información de la formación que deseas realizar y tu plan de formación. Adjuntar la documentación requerida:   Sube tu expediente académico, el certificado de matrícula y cualquier otro documento que se...

Con el comienzo del año arranca también un nuevo ejercicio fiscal. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un impuesto obligatorio que grava la renta obtenida por las personas físicas en un año natural. El período impositivo del IRPF 2024 abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2024, y se declarará en la campaña de la Renta de 2025 (entre abril y junio). ¿Cómo se calcula el IRPF? Para calcular el IRPF, hay que seguir estos pasos: 1.      Sumar todos los ingresos del año:  Sueldo, pagas extra, bonus, etc. 2.      Restar las retenciones del IRPF:  La empresa ya nos ha quitado una parte del IRPF de la nómina. 3.      Restar las deducciones:  Hay algunas cosas que te puedes descontar del IRPF, como por ejemplo, si tienes hijos o si vives de alquiler. (  modelo  145 ) 4.      Aplicar las tablas de IRPF:  Las tabl...